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[HIS] 论his实施人员的出路

潜水多年 第一次发帖 讨论(医疗行业)软件实施人员转型的问题?


ps:个人情况说明:个人自毕业以后一直从事医疗行业实施,有4年实施经验,2年项目管理经验,现如今随着年龄的增长,考虑婚姻和家庭的因素,想进行职业的转换,先如今准备离职,凡是新的发展方向一直不明确,自己思考过几个方向
1.由于乙方跳到甲方,但是第一 医院本来就很少,职位基本被关系户占有,如果你是一个技术大拿同时有一位赏识你的领导,那还是有可能(本人不是技术大拿,也没有领导赏识)
2.转开发,虽然做实施的时候,能够使用语言进行接口的开发,但是由于使用开发语言(VB)的问题和语言的使用程度,感觉面试一个开发还是有一定差距(是否需要去参加培训班,参加什么比较好)
3.转换到其他行业(例如企业管理软件)做实施,自己认为这样做个几年,可以找一个工厂或者企业去做维护,或者没求更大的发展去做咨询或者实施sap,但是现在不知道如何入门
4.继续做his 实施,但是那样又面临这出差


个人感觉医疗行业的实施,比其他软件行业的实施相对更累 ,薪资 更低
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本帖最后由 tiaotiaohu 于 2015-7-21 08:31 编辑

你说的第一点看关系,要有关系硬,想安逸就去信息科;
如果你想转开发,建议你直接参加个oracle dba培训,一年就出来了,工资待遇也很不错
转行业实施是不太建议了,因为意义不大。
高端医疗软件实施交流群:27002426
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就不能当实施总监,售前  售后;
大区boss,
呵呵
自我就是自我
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这是个很突出的问题,很多软件公司为了业绩拼命扩展,结果就是对客户服务无法跟上,自己的员工又累死累活。

建议你考虑下医院,如果在广州,欢迎来我们这试试。
祈福医院国内唯一连续通过五版JCI认证的民营三甲医院!
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就不能当实施总监,售前  售后;
大区boss,
呵呵
allenj0928 发表于 2015-7-21 08:38



   那就要先转作销售了,加油
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现在很多公司的实施工程师要求只要专科了。。。。说明对这个岗位的要求不高,流失成本太低,公司不重视工程实施人员显而易见。。。。。很多实施也对未来迷茫,走一步算一步,等待的是机会,消耗的是时间,所有的选择都是被动选择,结婚、家庭等等。。。
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作为楼主一样的经历,做过项目经理和部门经理,然后改变为售前经理,相对来说要轻松很多!
EVERYBODY UP
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不建议跳到甲方,甲方的发展空间有限,往上走,或是再跳出来,选择的空间有限。有没有可能和以前的甲合作,兼职做些维护,技术支持工作?

转开发的话,如果有VB使用经验,发展一下,转到别的语言上来,还是有可能的。而且因为有实施的经验,更理解用户的需求,一定程度上有优势。



还有,楼主是不是考虑拉几个人创业?
我思考,我表达
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大家共同的问题 啊,顶起。除了上述建议还有一个就是,通过各种软考,oracle认证,sap认证,让自己增值,当然,首先你得辞掉加班多,时间少的工作,毕竟综合考虑也不过是回报率略低的工作
我来到,你的城市,你却不管顿饭吃!~
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伪命题啊    任何行业,路都不宽,就看怎么走
只不过,实施因为出差更加凸显而已
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转甲方需要等机会,不要着急,而且上升空间非常小。但是真的很清闲,因为很多工作干过几年后基本上闭着眼睛都能搞定,哈哈。
因为没有从医,所以对医学还抱有幻想。
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我也是从实施做超的,目前在一家小公司担任部门经理,但也避免不了出差,我通过软考高级项目经理正在向项目管理上转,觉得还不错!
要想赢,唯有拼!
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回复 12# Drop


   你觉的有2、3年的项目管理经验,是去找一个大的公司继续做,还是去一个小的公司
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回复 11# xinweicn

我一直觉的做企业ERP 跳转到甲方比做his 跳转的医院强
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回复 10# zijiyujin


   也后行业的特殊性吧  哪种出差按小时计算的薪资的 话  在医疗软件行业不可能发生吧 ,企业ERP行业 我觉的可能发生,个人感觉
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回复 9# kaxier5000


   his实施人员共同的问题
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回复 8# 约翰羊


   创业 资本积累还是不够吧
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回复 7# Dynasty


   还是医疗行业?
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回复 4# edwin


   谢谢 目前在江苏呢
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实施是个经常出差的活,也是个比较累的事,但事情还是自己来定呀。
河北易慧电子科技:www.wahis.cn
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