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回复 99# wadech

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要想赢,唯有拼!
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主要是没归宿感吧 有归宿感估计就能干久一点
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待遇低,压力大。是辞职的主要原因。。。。
老板以为实施的,一招一大把,属于没有技术含量的活,所以不够重视;
实则,实施是一个公司直接面对最终用户的窗口,如果实施人员素质不过硬,直接影响公司在客户心目中的形象。
张江男
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像天鹏那公司不辞职干啥啊
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路过,顶一下
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差不多 都是这样 没办法 人累 心累 工资不高 没有业绩 辞职多就不稀奇了
德为医用显示器销售
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收入低,工作累,经常出差
吃得苦中苦,方为人上人。
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马云说:员工的离职原因林林总总,(只有两点最真实):
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。

本文来自: HC3i中国数字医疗论坛(http://bbs.hc3i.cn/) 详细:http://bbs.hc3i.cn/thread-122091-1-2.html
初来乍到
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收入低,长期出差无归属感、部门之间配合程度、压力大、外界环境的诱惑,都是员工离职的因素
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月
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一个人干几个人的活,还得受夹板气,压力也大。没有归属感。
别逛了你妈妈叫你回家吃饭了。
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我觉得1和4是主要的
freestyle
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钱的问题
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像这种原因很多啊。。比如公司原因?还有个人原因。。。
天才在于勤奋。
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1、如果出差补助高,出差越多越欢迎
2、如果给的薪水高,谁挖也不会跳
3、如果奖金大把,归属感肯定高


精辟精辟
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有其他外快收入,也就还算了!!赚个烟钱茶水费,留个私房钱啥的,哈哈哈,
病人信息共享合作
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我们这行,大家都说:“铁打的营盘,流水的兵”!
医院是医疗和人类的介质
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我在西南地区最大的医院成立的信息化公司呆了7年,做过医院和区域的HIS实施项目,属于中层业务骨干,但我还是裸辞了,以上大虾提到的都是我揪心的,虽然可能还会找相关行业就业,因为始终觉得这行是关系民生的、是利民工程,心中总有一团火,但是很难做到行业出类拔萃。还是理想和现实差距太大。
医院是医疗和人类的介质
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态度问题
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1、如果出差补助高,出差越多越欢迎
2、如果给的薪水高,谁挖也不会跳
3、如果奖金大把,归属感肯定高
所以 ...
mouse 发表于 2013-1-27 12:08



   就是这个理
http://bbs.hc3i.cn/?fromuser=goto1997
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干的活多的人待遇最低,不干活的人拿的最多,这是中国特色
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